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【深度好文】點石成金

發布時間:2017-11-07作者:xyqyfw來源:襄陽為興投資管理有限公司

    襄陽市首場“資智回襄”懇談會在深圳舉辦,與近50位襄陽籍高層次創新創業人才深入交流洽談,取得系列成果。


    資智回鄉----襄陽人才工作“深圳”培訓班導師經典語錄回顧:



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    1、大刀向教育部的頭上砍去(教育制度不能教會了知識,忽視了常識;教會了專業,忽視了技能;教會了方法,忽視了目的)


    2、考核地稅局長的標準不是看你收了多少稅,而是看你給企業省了多少稅(管稅一任,造福一方;稅務部門要放水養魚,不能殺雞取蛋)


    3、關起門來做局長(領導要善于培養人才,不能事事都親力親為);


    4、深圳工作已經不是5+2,白+黑,而是“夜總會”(主要時間都用于為服務對象服務,加班的時間完成程序性工作);


    5、“觸及利益比觸及靈魂還難”(改革需要循序漸進);


    6、只要給個牌子,只要出人(領導出席),剩下的事情我來搞定(人才工作也要政府引導、市場化運營,市場配置資源)。

    

    7、深愛人才,圳等你來;能到深圳來,就是深圳人(開放、包容)。


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    8、深圳的政策其它地方能很快跟進出臺,但是在如何落實上別的地方卻差很遠。(政策不在多寡,而在落實執行)

    

    9、公務員要保持隨時離開體制(投身市場競爭)的能力(即要實事求是、了解服務對象需求,也要強化學習跟上時代步伐,不能因體制束縛了自身能力的修煉)。

    

    10、公務員要有三感:存在感,成就感,自豪感(要干事,要干成事,要干大事)。


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    11、職場不相信眼淚和委屈,只相信本事和才華(持續學習,提升能力,腦袋決定屁股,才干決定位子)。


    12、國企看北京,外企看上海,民企看深圳(深圳不是官二代、富二代,是草根創業的成功典范)。


    13、時間就是金錢,效率就是生命(效率提升是經濟發展社會發展進步的標志);


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    14、深圳政府的服務有三到:隨叫隨到,服務周到,不叫不到(政府提供優質公共服務,絕不到企業找茬)。


    15、分享帶來快樂,分享創造價值(深圳人有分享機會、分享財富、分享知識的胸懷和格局)


    16、人才工作沒有天花板,舞臺非常大(創新驅動的本職是人才驅動,人才服務工作其樂無窮,人才服務產業市場空間巨大)。


    17、有很多企業挖我,我堅定的拒絕了,不是在這里唱高調,而是我深深愛著人才工作事業(能者立事,智者立人,立人比立事更有意義)。


    18、一個好的領導,要當好自己的教練,也要當好團隊的教練(培養人才和自身修煉同樣重要)。


    19、要避免精英人才的官本位(精英人才都呆在體制內不利于社會進步,要鼓勵體制內優秀人才投身市場競爭,投身創新創業)。


    20、人才體制機制改革的目的就是推動科技人才創新創業(解放發展科技人才的生產力)。


    21、地方人才工作的出路在于差異化戰略(立足自身的優勢資源、優勢產業、優勢領域去引進人才、使用人才、成就人才,不搞拉郎配,不搞形式主義)。


    22、要想在一個單位快速成長,一定想清楚三個問題:崗位需要我做什么?自己最擅長做什么?服務對象最需要我做什么?(大處著眼、小處著手才能迅速成才)


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    23、成為優秀人才工作者的五個金點子:想要想到點子上,學要學到點子上,做要做到點子上,講要講到點子上,忙要忙到點子上。(人才工作者必須學會抓關鍵、抓重點)


    24、全國沒有一個書記市長的孩子上技校;破解技能人才緊缺的現狀,就是職業學校、技工院校畢業生和名牌大學生同等待遇。(學校教育不能重知識輕技能)


    25、人才工作是書記省長工程.(人才工作是事關全局的核心工作)


    26、讓科技人員名利雙收,甚至一朝致富(解決體制內部分科技研究淪為形式主義的難題,強調科技成果以用為本)


    27、黨的光輝像太陽,照到哪里哪里亮;政府的政策像月亮,初一十五不一樣。(強調政策的嚴謹、科學、可執行性)


    28、人民有信仰,國家有力量,民族有希望(深圳的城市標語)。

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